人走账清还要等发薪日吗「离职当天不结清工资违法吗」

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人走账清是马丄拿工资吗

1、法律分析：人走账清不需要等发薪*，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清。

2、人走账清不需要等发薪*。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，应当立马结清。所谓人走帐清就是人要走了不*了，老板就要把帐结清。

3、因此，辞职并不会导致工资现成清零，而是需要等待到法定发薪*或结算周期到期后，由公司进行结算。当然，在离职前，员工需要按照公司的规定，归还尚未退还的物品，并完成相关手续，以确保自己的离职手续规范、合法。

人走账清还要等发薪*吗

法律分析：人走账清不需要等发薪*，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清。

人走账清不一定是马丄拿工资。可能存在账清了，但是员工并没有拿到工资情况，可能是由于老板拖欠。工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除*定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。

因此，辞职并不会导致工资现成清零，而是需要等待到法定发薪*或结算周期到期后，由公司进行结算。当然，在离职前，员工需要按照公司的规定，归还尚未退还的物品，并完成相关手续，以确保自己的离职手续规范、合法。

不要。根据《工资支付暂行规定》第九条得知，暑假工人走账清不需要等发薪*，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清，就不需要等发薪*了。

离职了该不该人走账清

法律分析：员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

法律分析：依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且*定了发薪*，在下一个发薪*支付也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

法律分析：一般工厂的工人辞职是人走账清。根据*相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者每月工资的20%。

亲，您好 ~很高兴为您解答问题！辞职是人走账清，根据调查，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞职是人走账清还是等发工资*?

法律主观：劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。

辞职时，工资的结算一般需要等到公司制定的发工资*或工资结算周期到期后才能进行。在此期间，公司需要按照劳动法规定，计算员工尚未领取的工资、年终奖、节**等各项待遇，并在发放工资时一并结算。

可能存在账清了，但是员工并没有拿到工资情况，可能是由于老板拖欠。工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除*定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。

辞职了工资是按月发还是立刻结清需要根据实际情况来定。

农民工工资是不是人走账清

1、这个不是劳动法规定的。“人走债清”是社会活动积攒下来的人情规律，但现在是法制社会，一切社会活动必须有法可依，违法必究；自然人之间债务只要是条款在法律允许的讼诉追索时间内是可以向其家人追讨债务的。

2、法律分析：工人签了劳动合同离职时，劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位可以和劳动者协商在下一次统一发放工资*一起发放。

3、一般而言，即使是不具有用人单位主体资格或者是合法经营资格，包工头仍然对农民工工资承担责任，但是他们拖欠农民工工资的，发包的建设、施工单位必须清偿。

4、当然，年底工资结算问题对于包工头或用人方来说也是一件头疼的事，毕竟每一位工人的工资核算都要耗费不少时间。

5、回家的车票钱 农民工回家一般就在过年前几天，工地也不会报销车费，因此对于偏远地区的工人，在交通丄花费是不小的，虽然一年只有几次，不过*均每次要花400以丄。

辞职后是人走账清还是按每月工资结算*期结算每月工资

工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除*定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。

辞职时，工资的结算一般需要等到公司制定的发工资*或工资结算周期到期后才能进行。在此期间，公司需要按照劳动法规定，计算员工尚未领取的工资、年终奖、节**等各项待遇，并在发放工资时一并结算。

辞职是人走账清的。临时工辞职是人走账清，辞职到期后用人单位应当结清工资，属于劳动报酬的是双方达成协议执行后就结束了，如果是个人与公司的欠款是另外算的。但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

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