小时工节假日有没有三倍工资「小时工享受法定假日三倍工资吗」

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于小时工节假*有没有三倍工资和小时工享受法定假*三倍工资吗的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

小时工法定节假*有三倍工资吗

小时工法定节假*没有三倍工资。根据查询华律网显示，小时工实行的是不定时工作制，在法定节假*没有三倍工资。

小时工法定节假*有三倍工资。小时工属于劳动者，*法定节假*工资三倍工资指的是如果劳动者在*法定节假*加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

法律分析：小时工节假*是应当有三倍工资的。

能。劳动法中显示，小时工在节假*中的法定节假*工作的，至少有三倍工资；在节假*中的休息*工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资，是能享受的。

小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假*加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假*里的加班费。

小时工春节期间有三倍工资吗

小时工春节期间有三倍工资。*法定节假*工资三倍工资指的是如果劳动者在*法定节假*加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

小时工如果实行的是不定时工作制，在节假*丄班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假*工作的要支付不低于本人*或者小时工资的三倍的规定。

能。劳动法中显示，小时工在节假*中的法定节假*工作的，至少有三倍工资；在节假*中的休息*工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资，是能享受的。

小时工过年有三倍工资。春节期间，用人单位延长工作时间的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的，临时工和用人单位之间属于雇佣关系，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有*定的，是没有超时工资的。

小时工法定节假*没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假*工作三倍工资的规定。

临时工法定节假*有三倍工资吗?

有。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假*加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。

有的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假*加班的，就应该支付3倍工资的加班费。

法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假*加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。

临时工节假*有三倍工资。临时工属于劳动者，*法定节假*是指*规定的节假*，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

临时工法定节假*有三倍工资吗临时工法定节假*有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假*丄班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。

法律主观：按照我国相关法律的规定，职工法定节假*工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于小时工节假*有没有三倍工资和小时工享受法定假*三倍工资吗的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。