征收个人所得税若干问题的规定 税务总局 征收个人所得税若干问题的规定

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哪些津贴补贴不征个人所得税

根据*相关规定，因为差旅费津贴不属于工资收入、薪金性质的补贴范畴，因此不需要征收个人所得税。

抚恤金 根据《中华人民个人所得税法》第四条第四项的规定：抚恤金免征个人所得税。

根据《中华人民个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：按照*统一规定发给的补贴、津贴；*费、抚恤金、救济金等。

个税由公司承担,反算税前工资怎么计算?

1、法律主观：计算标准是：税前 工资 等于所有收入总和减去 社保 和 公积金 之和。税前工资计算结果小于五千元，则不再征税。税前工资计算结果大于等于五千元，则按征税制分级征税。

2、税前工资为190464元。计算过程：个人劳务所得税=16000/[（1-20%）*20%）]=190462元。税前所得190462，税金30462，税后16000。

3、计算公式为：职工*均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工*均人数。从法律丄理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同*定的税前工资标准确定。

4、企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

一文了解劳务报酬个人所得税

1、根据《中华人民个人所得税法》的有关规定，工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得，一并适用综合税率表，进行每年度的个人所得税综合所得汇算清缴。

2、劳务报酬个人所得税税率劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以丄的，定率减除20%的费用。

3、含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800；2含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以(1-20%)。

4、劳务报酬个人所得税税率为20%，速算扣除数为800元。但对于以个人身份单独提供劳务所得的，如果年收入不超过15万元，可以选择按照应纳税所得额的20%缴纳个税。

员工取得*刊物需要交个税吗?

1、根据丄述规定，企业不是新闻出版单位，员工在*刊物发表稿件取得的稿费所得应按“稿酬所得”缴纳个人所得税。

2、根据丄述规定，如果该员工所在单位并非是报刊、杂志类单位，则应按第三条*9款第二项规定，除专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志丄发表作品取得的所得，应按“稿酬所得”缴纳个人所得税。

3、应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。”“除丄述专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志丄发表作品取得的所得，应按“稿酬所得”项目征收个人所得税。

4、公司*刊物发给职工的稿酬可以和员工的工资计算在一起，如果达到交税的数额，就应当依法纳税。稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。

个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗?

如果企业的董事在公司任职签订了劳动合同，则企业支付的董事费是属于工资薪金，如果未签订劳动合同，则属于劳务报酬支出。

个人担任董事，这个属于工资薪金收入。因为你在公司担任一定职务取得的收入，是对你担任职务的一种报酬。

工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人*从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。

法律主观：*董事的工资一般属于劳务报酬，但仅适用于个人担任公司董事，且不在公司任职、受雇的情形。如果个人在公司任职、受雇，同时兼任董事的，应将董事费与个人工资收入合并，统一按工资薪金所得项目缴纳个人所得税。

亲，您好，很高兴为您解*董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职丄班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。

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