旷工三天自动离职扣几天工资,合同期内主动离职需要赔偿吗

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在合同期内离职要赔违*金吗

合同期内辞职不需要交违*金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并*定服务期的或劳动者违反*定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违*责任。

合同期内离职不要赔偿违*金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并*定服务期的或劳动者违反*定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违*责任。

劳动者辞职一般不需要支付违*金。但劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的*定，为其违*行为支付的一定数额的金钱。

综丄所述，合同期内离职不要赔偿违*金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并*定服务期的或劳动者违反*定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违*责任。

签了劳动合同辞职一般不需要支付违*金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违*金，除非合同*定服务期。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期限内辞职是否要赔偿

1、法律主观：劳动 合同期限内辞职 ，不需要赔偿。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动合同期内离职，一般不需要支付违*金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期*定的，单位可以要求劳动者按照*定支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、法律主观：合同期内离职不要赔偿违*金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并*定服务期的或劳动者违反*定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违*责任。

4、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

5、劳动合同期内辞职没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，办理交接工作和离职后才可离开，如果擅自离开给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿的责任。

6、不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违*金，除非合同*定服务期。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工主动离职可以要求赔偿金吗

1、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

2、员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律丄对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

3、如果用人单位没有过错情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。用人单位有过错情况下，员工辞职，并且证据确凿，通过劳动仲裁等追究用人单位责任，可获得经济补偿金。

4、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

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