合同到期员工不续签有赔偿吗「员工合同到期解除需要补偿吗」

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于合同到期员工不续签有赔偿吗和员工合同到期解除需要补偿吗的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

员工合同到期后不签合同有赔偿吗

1、劳动者合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同*定的条件续订劳动合同，劳动者不同意继续签订合同的，无需支付赔偿金；如果劳动者合同到期后用人单位降低工作条件，劳动者不同意继续签*，就需要支付赔偿金。

2、法律主观：如果公司自用工之*起超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有赔偿，赔偿数额是劳动者工资的两倍；公司应从第二个月开始支付双倍工资，但支付*多不超过十一个月。

3、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后不续签有补偿吗

1、劳动合同到期员工不续签没有补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：劳动合同到期后单位提出不续签的，劳动者有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续签的，没有补偿金。

4、劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

1、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

3、根据《劳动合同法》的*新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。

4、劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以丄不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、关于不续签的经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工合同到期不续签要赔偿吗

1、员工合同到期公司不续签要赔偿。用人单位提出不续签的。应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。

2、员工合同到期不续签公司要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。

3、法律分析：公司不续签，需补偿员工。（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

4、劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。

5、法律主观：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、劳动合同到期之后不续签是否会赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

感谢大家听我分享有关合同到期员工不续签有赔偿吗和员工合同到期解除需要补偿吗的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。