公司不开除你让你待岗怎么办「待岗需要每天出勤吗」

大家好啊，今天我们来聊一聊公司不开除你让你待岗怎么办和待岗需要每天出勤吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

...不主动辞退员工而是安排待岗,员工该如何应对?

法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地*低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行 *** ，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

您好，公司不辞退故意安排待岗那么原因很可能只有一个，那就是公司想逼迫你主动离职，从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。

第一，员工待岗是要支付给员工*低生活费，但也规定，员工待岗期间也可以到单位工作，到单位工作的薪资不低于期待岗期间的工资即可，所以可以让员工待岗期间时不时来公司工作，薪资给其待岗薪资。

法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

公司让待岗怎么办

1、法律主观：公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资支付，如果因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，标准是按照当事人工作年限每年满一年支付一个月工资。

3、当公司不开除你，但要求你待岗时，你可以采取以下措施：首先，与丄级或人力资源部门沟通，了解为何需要你待岗以及持续的时间。然后，尽量利用这段时间提升自己的技能，参加培训或自主学*，增加自己的竞争力。

4、公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

公司叫员工待岗,怎么办

1、法律主观：公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律规定如因公司的原因停产停业的，按照规定给员工支付工资。

3、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4、法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地*低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行 *** ，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

5、一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动*申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

6、企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

公司让员工待岗,员工不同意待岗,公司强迫待岗怎么办?

1、律师解析 员工不同意待岗不能得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反*规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。

3、可以申请的，劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

4、*后有些公司要是故意不让你工作、把你工作的工具没收以做不了工作或者拖欠工资等情况的话你就可以申请劳动仲裁，向劳动*提供证据，我相信大多的公司看到你这样做后都会和你妥协。

5、法律主观：公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

6、员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

公司要求员工待岗怎么办

1、法律主观：公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、企业让员工待岗 *** ：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。

3、当公司不开除你，但要求你待岗时，你可以采取以下措施：首先，与丄级或人力资源部门沟通，了解为何需要你待岗以及持续的时间。然后，尽量利用这段时间提升自己的技能，参加培训或自主学*，增加自己的竞争力。

4、用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

谢谢大家花费时间阅读我的公司不开除你让你待岗怎么办和待岗需要每天出勤吗问题分享，我相信这些知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他疑问或者需要，欢迎与我交流。