试用期和转正是两份合同吗（试用期与转正）

大家好啊，今天我们来聊一聊试用期和转正是两份合同吗和试用期与转正相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

试用期合同跟转正合同可以是同一份吗,如果试用期公司觉得不适合怎样解除...

试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。

试用期和转正合同是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动*进行保存。

告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。

职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同，并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况，公司是不能以试用期不合格提出解除原劳动合同的，因为已经超出了试用期。

试用期合同和转正合同能一起签吗

1、试用期合同和转正合同合在一起签的吗试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、试用期合同和转正合同不需要分开签。试用期是包括在劳动合同期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、法律主观：试用期合同 和正式合同是一起签的。法律客观：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

4、试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。

试用期合同和转正合同要分开签吗

1、试用期合同和转正合同合在一起签的吗试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。

3、法律主观：试用期合同和转正合同分开签合法，不过没有必要分开钱，因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

4、法律分析：试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期合同和正式合同可以分开签吗

试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。

法律主观：试用期合同和转正合同分开签合法，不过没有必要分开钱，因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。

试用期合同和正式合同需要分开签订吗 试用期合同和正式合同不需要单独签订 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期合同和转正合同分开签是合法的。试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。一般都是一份劳动合同，在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。

转正需要重新签合同吗

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。

法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。

试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。

法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用 人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，*终 建立起相对稳定的劳动关系。

转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。

试用期合同跟转正合同一样吗

1、试用期合同和正式合同一样吗 不一样。 概念丄区分 根据《中华人民劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、试用期合同和正式合同的区别如下：试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品等，以此评判此工作是否适合自己。

3、法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：收入方面，试用期是正式员工工资的80%。可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

4、试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。

关于试用期和转正是两份合同吗和试用期与转正的问题分享已经结束啦，我希望我的讲解能够让大家对这些话题有一个更好的理解。如果您还有其他相关问题需要解答，请务必告诉我哦。