无固定期限合同签订的条件（无固定期限合同签订的条件和情形）

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无固定期限合同需要什么条件

1、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

2、法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

4、无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

签无固定期限合同有什么条件

1、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

2、无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

3、法律分析：期限并非是合同成立的必备条款之一，因此当事人可以任意签订无固定期限合同。

4、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

5、且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方*定的条件，劳动合同就不能解除。

6、如果用人单位不签订的，劳动者有权向机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。*后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。

无固定期限合同签订的条件

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。法律客观：《中华人民劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综丄所述，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之*起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动法签订无固定期合同的条件

1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。

3、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同签订条件

法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

法律主观：签订劳动合同有的时候是一年，有的是五年，还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。

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