单位只签劳务合同不签劳动合同 签劳务合同不交社保合法吗

大家好，今天我们将聊一聊签劳务合同不交社保合法吗和单位只签劳务合同不签劳动合同相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

只签劳动合同不买社保违法吗

1、签劳动合同不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

2、只签劳动合同没有买社保的这种做法当然是不合法的，事实丄，哪怕公司不签劳动合同都必须要给员工缴纳社保。

3、公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。

4、签了劳动合同不交社保是不是合法 签了劳动合同不交社保是不合法的。

劳务合同不交社保合法吗?

1、签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2、签了劳动合同不交社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

3、签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

4、法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

5、签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之*起30*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。

签劳务合同不交社保合法吗

1、法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

2、签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

3、签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

4、签了劳动合同不交社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

劳务合同不交社保合法吗

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

签了劳动合同不交社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之*起30*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。

签了劳动合同不交社保是不是合法

1、您好，不给员工缴纳社保是违法的，违反《社会保险法》，可以与公司沟通补缴并且在职期间一直缴纳。

2、签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是*强制规定，单位必须买的。

3、签了劳动合同不交社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

4、签了劳动合同不交社保是不是合法 签了劳动合同不交社保是不合法的。

5、法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

6、签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。

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