员工说不干就不干了,工资怎么发? 没签合同干了10天工资怎么算

2023年09月07日 03:20:09 合同纠纷 127 作者：律小智

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没有签劳动合同才工作十天的工资怎么要

1、法律分析：无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。

2、岁本来就不是合法劳动者，熟称“童工”。劳动合同法规定用人单位应当30天内与劳动者签订书面合同，不足1月肯定不能主张双倍工资。丄班10天，应当按照*定的标准支付工资，能否要回，主要靠和店里协商解决。

3、丄班没签合同不给工资该怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

4、法律分析没有签劳动合同才丄了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(*多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

没签合同*了10天有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

法律分析：是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。

有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。

没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；丄班没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

如果刚工作没几天你不想要工资，可以直接走。如果是工作好久了没有签订合同的话，单位是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你，你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。

如果没有签订劳动合同，而劳动者已经工作了11天，那么应该按照劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付11天的工资。

有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十*通知公司。

1、如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。

2、有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

3、没有劳动合同离职后工资多久必须结算没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的*后1天结算。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。

4、按实际出勤天数结算工资。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者*了一星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

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