职工被开除后原来交的社保还有吗,被单位开除以前的工龄能算吗

2023年09月07日 15:10:17 婚姻继承 103 作者：律小智

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开除留用一年算不算工龄

央企职工在职受到开除公职留用一年处分，留用期不算工龄。开除留用察看工龄计算：从单位作决定之*起至开除留用察看满止，这段时间不能计算工龄，在工龄全部工龄计算时应减去察看这段时间。

法律分析：不算。职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

法律分析：被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。

法律主观：被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。

被单位开除以前的工龄能算。【法律分析】根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工*后一次入职开始到员工离职时间计算的。

以前的工龄不能计算入连续工龄内。，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。

开除留用一年不算工龄。职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

2、法律主观：被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。

3、根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工*后一次入职开始到员工离职时间计算的。

4、员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工*后一次入职开始到员工离职时间计算的。

5、员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。【法律依据】：《中华人民劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

6、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险*待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

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