合同到期不续签补偿金n+1（第二次合同到期不续签怎么赔偿）
大家好，今天的主题是合同到期不续签补偿金n+1和第二次合同到期不续签怎么赔偿的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。
公司劳动合同到期不续签,有没有n+1的赔偿?
1、合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
2、合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
3、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
4、合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按N+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的*均工资，不扣除社保、公积金。
合同到期不续签,赔偿n+1?
合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
不续*赔偿n+1的意思是：N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按N+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的*均工资，不扣除社保、公积金。
合同到期不续签公司赔偿n+1是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
合同到期不续签公司要赔偿n+1
合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
合同到期不续签公司赔偿n+1是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1吗
1、合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
2、法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
公司不续签合同怎么赔偿n+1
1、合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
2、合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
3、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
4、合同到期不续签公司赔偿n+1是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
合同到期不续*有n+1吗
1、合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按N+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的*均工资，不扣除社保、公积金。
2、合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n 1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
3、合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
以丄就是我对于合同到期不续签补偿金n+1和第二次合同到期不续签怎么赔偿的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。
