不签劳动合同（不签劳动合同自己离职有赔偿吗）
各位同学好，相信还有很多人对于不签劳动合同和不签劳动合同自己离职有赔偿吗的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于不签劳动合同以及不签劳动合同自己离职有赔偿吗的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！
公司不签劳动合同怎么办?
公司不签劳动合同的处理方式如下：（1）、和单位协商解决；（2）、当地劳动*内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
公司不签劳动合同违法吗?
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
公司不给员工签订劳动合同是违反法律的。公司不给员工签订劳动合同的情况属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动监察部分投诉，或提起劳动仲裁。建立劳动关系后公司应该及时与员工签订劳动合同，否则需要向劳动者进行赔偿。
公司入职不签合同违法。用人单位超过一定的期限不签劳动合同的，违法。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，*迟不能超过一个月。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
劳动者不签合同怎么处理
1、若未支付，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
3、劳动法不签合同怎么处理 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 和单位协商解决； 当地劳动*内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利*面，造成不必要的法律纠纷。
工作不签劳动合同是否违法
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之*起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。
不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。
丄班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定：如果是全*制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的；如果是非全*制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。
丄班没有签劳动合同违法。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
公司不签劳动合同怎么办
若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司没给签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。
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