公司以什么理由降薪是合法的「因降薪主动辞职是否有赔偿」

各位好呀！今天我想为大家带来有关公司以什么理由降薪是合法的和因降薪主动辞职是否有赔偿的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

怎么给员工合法降薪?

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。

经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以*定就薪酬待遇变更事宜进行*定。特定情形企业单方降薪。

法律主观：公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪； （二）特定情形企业单方降薪： 劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

公司降薪的法律依据

【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

用人单位调岗降薪的法律依据 劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中*定“变薪变岗制度”。

企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在*定范围内可以降薪。

(二)特定情形企业单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现： 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

什么情况下公司可以给员工降薪呢

法律主观：公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪； （二）特定情形企业单方降薪： 劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。

具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点： 企业需要与员工进行协商，达成共识； 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定； 调岗降薪必须是必要的，即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因，都必须是合理的。

公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以单方面调岗。员工不胜任工作；员工因*，*期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。

公司经营困难怎么合法降薪

1、企业经营困难降薪需要遵循劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。

2、一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

3、企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

公司以什么理由降薪是合法的

法律主观：公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪； （二）特定情形企业单方降薪： 劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

法律分析：双方协商一致可降薪； 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在*定范围内可以降薪。

可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪；员工无法胜任工作。

如果没有以丄三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。

如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

合法降薪的必要条件

1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以*定就薪酬待遇变更事宜进行*定。特定情形企业单方降薪。

2、具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点： 企业需要与员工进行协商，达成共识； 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定； 调岗降薪必须是必要的，即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因，都必须是合理的。

3、法律主观：用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。

4、法律主观：公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同*定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。

5、员工不胜任工作；员工因*，*期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。

6、法律分析：双方协商一致可降薪； 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在*定范围内可以降薪。

我们已经探讨完有关公司以什么理由降薪是合法的和因降薪主动辞职是否有赔偿的问题，希望我的知识可以为您提供一些实用的帮助。如果您还需要其他相关知识或者建议，请及时联系我。