合同到期了辞退员工还需要补偿吗（劳动法2023年新规定辞退补偿）

2023年09月09日 02:04:05 合同纠纷 104 作者：小律

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公司合同到期辞退员工怎么赔偿

法律主观：劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期辞退员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿，如每工作满一年的，按照一个月工资的标准支付赔偿金，需要注意的是，如果劳动者的工资高于当地职工*均月工资三倍的，按照三倍来计算。

合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。

法律主观：合同期满后公司无过错性辞退劳动者的，一般不需要赔偿劳动者，但应该支付给劳动者经济补偿金，按劳动者在本公司的工资年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期单位辞退员工的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2、合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3、劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的，赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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