没签合同（没签合同不干了直接走可以吗）

嗨，大家好！如果你对没签合同和没签合同不*了直接走可以吗的一些事情感到疑惑或者迷茫，那么你来对地方了。在这篇文章中，我会为大家梳理一下相关的信息并提供一些额外的资料，希望可以帮助到你。

未签订劳动合同怎么赔偿

经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、*保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工和企业没有签合同怎么办

若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。

不签劳动合同 属于违法行为，员工可以与企业协商进行 补签劳动合同 。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。 根据我国《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。

法律主观：用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

没有签订的合同有效吗

合同没签字不会生效，没签字但盖章或按手印的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

根据法律规定，合同没有签字符合法定生效条件下就是有效的，具体条件有：签订合同的当事人是真实的意思表示；当事人具有相应的民事行为能力；合同的形式符合法定条件等；法律规定的其他生效条件等。

是有效的，合同订立的形式可以采用书面的方式，也可以采取电子数据交换方式、口头形式或者是其他形式。*常生活中因为没有签订书面合同只做口头协议发生纠纷的时候，需要收集相关证据证明合伙关系的存在。

未签署的合同是无效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

没签劳动合同谁吃亏

法律主观：双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。

审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。综丄所述，没签劳动合同双方都是吃亏的。所以双方应该及时签订劳动合同。

这种情形是劳动者吃亏，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。

没签劳动合同谁吃亏 没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。

未签定劳动合同怎么处理

1、未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动*内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

3、单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。

4、提供有效证据，向劳动部门 申请劳动仲裁 。

5、劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：自用工之*起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；协商不成的可以申请劳动仲裁。

6、劳动合同没签怎么办 公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早*签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。 劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。

没有签订合同,能拿到工资吗?

没签合同的工资能要回来吗根据具体情况会有所摘要差异，*是详细分析：没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。

丄班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 丄班*个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于没签合同和没签合同不*了直接走可以吗的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。