产假98天是否包含节假日,产假98天

大家好，今天的主题是产假98天和产假98天是否包含节假*的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

产假只给98天合法吗

1、“产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产差逗前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、您好，亲亲。产假只给98天合法吗：违法的哦。正常 产假 98天，*多可休158天的哦。

3、法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障*劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，*大限度的维护的劳动权益。

4、产假知逗橘158天只发98天补贴1法律分析：产假158天只发98天补贴是合法的。

5、天产假是*法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。

6、法律分析：不违法，*法定产假为98天。产假工资公司应当支付。

私企产假只有98天合法吗

您好，亲亲。产假只给98天合法吗：违法的哦。正常 产假 98天，*多可休158天的哦。

根据《劳动法》规定，广州私企应该给产假119天，如果只给了98天，则违法了法律规定。您可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，具体赔偿金额可能根据公司的经济状况以及个人实际情况而定。

法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障*劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，*大限度的维护的劳动权益。

所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

法律主观：98天产假包括休息*和法定节假*，属于一次性连续安排的。在女性职工休产假期间，除过失性辞退外，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。

98天产假是几个月

1、【法律分析】：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、新产假不是158天也不是180天，*规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、产假一般休几个月视情况而定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

非常感谢您听我讲解产假98天和产假98天是否包含节假*的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。