福利费计提比例（机关单位福利费计提比例）

大家好，今天我们将聊一聊*费计提比例和机关单位*费计提比例相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

企业职工*费提取比例

法律主观：职工*费计提比例一般是14%。*费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节*工资等。职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。根据规定：企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工*费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【法律依据】：依据《中华人民企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

新会计准则里关于*费计提是怎么规定的?

新会计准则下的*费，应当通过“应付职工薪酬——职工*费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

新会计准则*费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付*费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

*费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，*儿园，托儿所人员的工资的费用。

工资*费计提比例是怎样的

法律主观：职工*费计提比例一般是14%。*费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节*工资等。职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金。

工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据企业所得税实施条例第四十条的规定，企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工*费。如果执行原企业会计制度，*费可以提取，也可以不提取。

应付*费计提比例如下：职工*超过工资14%以丄部分，不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

工会经费和*费计提比例

1、三费不需要每月计提，按实际发生额批准列支，汇算清缴时只要不超过工资总额比率，均可税前扣除。*费14%，职工教育费5%，工会经费2%。

2、工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。

3、我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖.金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工*费计提比例

1、法律主观：职工*费计提比例一般是14%。*费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节*工资等。职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金。

2、工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。

4、应付*费计提比例如下：职工*超过工资14%以丄部分，不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

5、职工*费的计提比例，企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

行政单位*费提取比例具体文件

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提*费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民劳动法》 第四十八条 *实行*低工资保障制度。

*费的提取比例：各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的*费，按照工资总额的5%提取，在京**机关、事业单位工作人员的*费，按照基本工资的5%提取。

法律分析：行政单位应根据工资总额的2%(不含离退休费)计提*费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

行政单位应根据工资总额的2%(不含离退休费)计提*费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律主观：事业单位职工*基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工*费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工*基金。在一些具体的支出项目中，*基金和*费也可以合并使用。

感谢大家听我分享有关*费计提比例和机关单位*费计提比例的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。