试用期内辞职需要赔违约金吗（试用期没过被辞退有赔偿吗）

2023年09月11日 16:24:08 婚姻继承 110 作者：律小智

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员工试用期离职需要赔偿违*金吗

试用期离职不需要赔偿违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。

试用期辞职，不需要交违*金。法律依据《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。

法律主观：关于“ 试用期内离职有违*吗”的相关解答如下：试用期离职没有违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。

法律主观：按现行的规定，试用期内辞职不用承担违*金的。

试用期离职不需要赔偿违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违*金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

1、试用期辞职，不需要交违*金。法律依据《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。

3、法律主观：试用期辞职一般没有违*金，只有在劳动者违反服务期*定和违反竞业**定这两种情形下，才需要支付违*金。法律规定试用期辞职工资按照合同*定的工资标准并结合出勤天数进行计算。

4、试用期辞职一般不需要支付违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。

5、在试用期提出辞职不需要交违*金。员工提前三十*以书面形式通知用人单位的，也不需要单位的批准，到期后就可以离职，用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的，则提前三*通知单位即可。

6、劳动者在试用期辞职一般是不需要交违*金的。有以下情形的需要支付违*金：劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金；劳动者违反竞业**定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

试用期离职不需要付违*金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中*定为由，要求劳动者支付违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中*定为由，要求劳动者支付违*金。我们*很多省市对于违*金的设立有很大的*。

3、试用期内辞职不需要赔违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。

以丄就是我对于试用期内辞职需要赔违*金吗和试用期没过被辞退有赔偿吗的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。