合同到期「合同到期不续签需要提前一个月通知吗」

2023年09月12日 02:36:05 合同纠纷 83 作者：律小智

大家好，今天的主题是合同到期和合同到期不续签需要提前一个月通知吗的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

公司劳动合同到期了

劳动合同到期了怎么办合同解除合同当事人*定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行丄述续*的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续*。

企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得*定试用期。

劳动合同到期后可以重新续*，如果劳动者不想跟单位续*的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除。合同当事人*定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。

2、合同过期了没有法律保护。如果当事人对合同附有终止期限，自终止期限到了，合同*定的权利义务就自然终止，此时合同过期了自然就没有法律效力。

3、劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

4、一般在原合同中会对合同到期如何续*或处理有一个*定，如有续*意向，可按合同*定*作即可。合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。

5、合同到期了是否需要承担违*责任，应根据情况来定。具体如下：如果合同到期了，合同中的义务已经履行完毕，当事人之间的合同关系也就终止了。

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

法律主观：和公司签定合同到期，分以下情形处理：属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。

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