聘用合同和劳动合同的区别是什么（聘用合同和劳动合同有啥区别）

2023年09月12日 07:13:12 合同纠纷 116 作者：小律

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聘用合同和劳动合同有什么区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

1、聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：聘用合同和劳动合同的适用对象不同；聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；聘用合同和劳动合同的**预的程度不同；聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。

2、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

3、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

4、聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。

5、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

法律分析：聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。

聘用合同和劳动合同区别如下：聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。

合同本身的法律性质不同。聘任合同调整的是*对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。

劳动合同和聘用合同的区别有三点，分别如下：适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

主体资格：劳动合同是劳动者只要达到法定劳动年龄、具有劳动能力，双方都可以订立劳动合同，而聘用合同的主体则没有这些*，只要是符合签订聘用合同条件的企事业单位、社会团体等组织及公民均可以成为聘用合同的主体。

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

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