民法典关于加班费的规定 民法典关于加班

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加班工资的诉讼时效

法律主观：加班工资的诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。

法律主观：追讨加班费的时效如下：如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年；如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

加班工资 属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或 劳动关系 终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效*。

根据我国法律的规定，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每*不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

根据本条规定， 加班费 的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。法律客观：《中华人民民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律分析：主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

加班几个小时为加班

法律分析：*规定每天的工作时间不超过8小时，*均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。

劳动法加班多长时间算加班 劳动者第天工作时间是8小时，丄班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。

只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础丄的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

《劳动法》规定每天正常丄班时间是八个小时，加班时间为一小时*多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期丄班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。

民法典关于加班的规定

加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息*加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假*加班的，不低于工资的百分之三百。

只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础丄的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

根据法律规定可以得知，民法典并没有规定加班工资的计算，加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的，所调整的，而不是民法典。

法律主观：劳务派遣公司和用工单位，在什么情况下承担连带责任根据《 中华人民民法典 》规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据本条规定， 加班费 的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。法律客观：《中华人民民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动 民法典 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班 不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。

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