新劳动法产假「产假期间解除劳动如何赔偿」

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劳动法2023年产假规定

劳动法2023年产假规定如下：保胎假，工资按照*假发 保胎假是由医生开证明，所以按*假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以丄，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

新劳动法规定的产假多少天劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据《中华人民劳动法》和《重庆市女职工劳动保护条例》等相关法律法规，2023年重庆市的产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。

根据《劳动法》规定，规定产假期间的休假天数为98天，但也有一些特殊情况可以调整休假天数，比如母亲生育双胞胎或多胞胎，可以延长休假天数158天。

关于产假的劳动法规定

1、劳动法规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：法律规定产假多少天*法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

*规定产假

1、我国《劳动法》规定，女职工分娩产假*长不超过98天，经医师证明需要延长的，*长可延长15天；男职工陪产假*长不超过15天。我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

2、法律主观：产假政策规定是98天，根据我国法律，职工应该享受不少于98天的产假。具体如下所示： 根据《中华人民劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规定晚育除去能享受*规定产假外，能增加30天奖励假。

4、法律主观：法定产假98天，各地产假政策不同，从148天到188天不等，包括法定节假*和周末。中国有关法律规定，女职工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加产假15天。

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