入职体检一般要多少钱,入职体检自费合理吗

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入职体检自费合理吗

1、入职体检自费违反《中华人民劳动合同法》。

2、入职体检费用自理是正常的。因为你还不是单位的正式成员，你为了求职而提供身体健康的法定依据，所以，一般而言单位不会为此替你付费的。你可以在入职后向单位人事部咨询报销事宜。

3、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

单位入职体检要求自费,这合理吗?

入职体检自费违反《中华人民劳动合同法》。

入职体检自费是不合理的，根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民*和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

不合理但不违法，法律没有规定必须要为员工体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传**流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检费用自理是正常的。因为你还不是单位的正式成员，你为了求职而提供身体健康的法定依据，所以，一般而言单位不会为此替你付费的。你可以在入职后向单位人事部咨询报销事宜。

入职体检费自掏腰包,合理吗?

入职体检自费是不合理的，根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民*和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

入职体检费用自理是正常的。因为你还不是单位的正式成员，你为了求职而提供身体健康的法定依据，所以，一般而言单位不会为此替你付费的。你可以在入职后向单位人事部咨询报销事宜。

法律分析：违反。职业健康检查是指*卫生机构按照*有关规定，对从事接触职业*危害作业的劳动者进行的丄岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

入职体检自费违反劳动法吗

法律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民*和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不合理但不违法，法律没有规定必须要为员工体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传**流行，不会因其个人身体原因影响他人。

一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。

入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度丄说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。

法律分析：入职体检是入职前*要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。

体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。法律依据：《中华人民劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合*规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

新员工入职体检全额自费,公司不给予任何报销是否合理?

法律分析：入职体检是入职前*要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。

不报销属于正常现象。入职体检不报销符合劳动法吗入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传**流行，不会因其个人身体原因影响他人。

公司不报销体检费用是很正常的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定*并且结算费用，无需个人支付。

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