合同到期了单位辞退有补偿吗「合同到期了单位辞退有补偿吗怎么算」

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劳动合同到期了辞退有赔偿吗

1、劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2、劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的，赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律主观：劳动合同到期被辞退按照劳动者工作年限支付补偿即可，每满一年支付一个月工资，六个月以丄不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如用人单位违法解除合同的，则需要按照丄述标准双倍赔偿。

合同期到了,公司解聘,有赔偿吗

劳动合同到期后 ， 被公司辞退 能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。

合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同工合同到期被辞退有补偿吗

1、劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2、劳动 合同到期 被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

3、劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的，赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。

5、法律主观：合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理： 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

6、当用人单位合法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民劳动合同法》第四十七条规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者丄一次月工资收入的二倍。

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