双倍工资（双倍工资是基本工资还是实发工资）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于双倍工资和双倍工资是基本工资还是实发工资的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

双倍工资的法律规定

双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。

法律分析：用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之*起满一个月的次*，截止时间为补订书面劳动合同的前一*。

双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之*起1年内提出申请。法律规定的其他条件。

综丄所述，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付*多不超过十一个月的双倍工资。

双倍工资赔偿怎么算

1、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区*低工资标准。

2、一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

3、双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是*罚性赔偿金。肢雀主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间*后一*的次*作为起算点，历败时效为一年。

双倍工资计算公式

1、双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。

2、计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的*均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

3、法律分析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。

4、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间*后一*的次*作为起算点，时效为一年。

5、【法律分析】：节假*双倍工资计算：法定节假*：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息*：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

主张双倍工资的时效法律规定

员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间*后一*的次*作为起算点，时效为一年。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。

法律主观：劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之*起的十五*内向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之*起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之*起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。

感谢大家听我分享有关双倍工资和双倍工资是基本工资还是实发工资的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。