三年合同没干满三年赔违约金「签三年合同干一年怎么赔偿」

大家好，今天我想和大家分享有关三年合同没*满三年赔违*金和签三年合同*一年怎么赔偿的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

三年合同没*满三年赔违*金

1、签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违*金的，除非公司对员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，在这种情况下，如果公司跟员工*定的服务期是三年，员工在服务期内无正当理由提前辞职的，应该交违*金。

2、至于违*金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在*定服务期内辞职，就要 支付违*金 。

3、签订合同后可以在合同中*定违*金以及违*金的金额和支付方式如果违*后不支付违*金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违*金应当根据违*情况向对方支付一定数额的违*金也可以*定因违*产生的损失赔偿额的计算*。

4、签三年合同没*满离职一般是不需要赔偿违*金的，但是有以下两种情形可以*定支付违*金：劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；如果未能履行合同*定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会承担违*责任，如支付违*金等。

6、为期三年的劳动合同公司提前解*的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资，因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的，如果实际工作年限还没有满三年，工作时间满一年就多支付一个月的工资。

劳动合同期不满三年离职公司要求赔1万违*金怎么办

1、劳动者和由弱到强签订劳动合同，劳动合同期限两年，劳动者工作了半年，想提出辞职，劳动合同中注明要赔一万的违*金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效。

2、本案中辞职不需要支付违*金，劳动合同中的该款*定无效，劳动者提前30*提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、关于服务期内离职的违*金数额，法律丄有明确的规定，并非用人单位要多少就给多少。因此劳动者遇到此类情形应当要求公司对实际培训费用进行举证。如果对方申请劳动仲裁或起诉至法院也不用害怕，可以委托律师积极应诉，依法减少自己的赔偿数额。

4、公司更无权扣员工工资。其次，如果确实不是劳动关系，属于劳务关系，签订的是劳务合同，与普通的经济合同就没有什么区别，就可以*定一些赔偿条款了。劳务关系也没有辞职一说，*多就是终止合同或者解除合同。

5、劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者*定竞业*条款，并*定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业**定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

...必须签三年合同吗?合同丄说员工未做满三年,需赔偿公司四千元违*金...

合同里规定有做不够三年要付给公司违*金5000元，这规定违反劳动合同法，属合同的无效条款，签了没事的。按劳动合同法第三十七条要求辞职，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30*申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来*定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违*金。

签订合同后可以在合同中*定违*金以及违*金的金额和支付方式如果违*后不支付违*金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违*金应当根据违*情况向对方支付一定数额的违*金也可以*定因违*产生的损失赔偿额的计算*。

与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违*金。

签三年合同中途不*了要赔钱吗签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期*定的，就要赔偿用人单位损失。

法律分析：签订合同后可以在合同中*定违*金以及违*金的金额和支付方式如果违*后不支付违*金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。

劳务合同签了三年没做到三年会怎么样

1、与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违*金。

2、法律主观：按照* 劳动法规定 来说， 签劳动合同 三年会不会怎么样，在任何情况下员工和公司双方都有权利在提前30个工作*提出离职申请或者辞退文件。

3、法律分析：如果在试用期里，就没事，如果已经过了试用期，要看这个合同是怎么规定的了，完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的，就怎么负责。

4、*本打工没*满3年会赔钱。*本劳务市场签订劳务合同一般都是三年，如果不满三年是会赔偿违*金的，如果不*了需要提前三十*以书面形式通知用人单位进行合同解除或者终止劳动合同。

5、签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期*定的，就要赔偿用人单位损失。

6、签了三年合同，三年没到期可以辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。只要提前三十天以书面报告的形式通知用人单位解除合同即可。

希望我的三年合同没*满三年赔违*金和签三年合同*一年怎么赔偿问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。