辞退和辞职的区别（辞退和辞职的区别和补偿）

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于辞退和辞职的区别和辞退和辞职的区别和补偿的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

辞职和辞退有什么区别

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)两者的行为主体不同：辞职的行为主体是*机关公职人员或者劳动者。

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

定义不同 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休（retire），是指根据*有关规定，劳动者因年老或因工、因*致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

三，辞退，是指*工作人员（公务员）因违反公务员法律规定的一种处分行为。 三者区别；在于合法性和*待遇性。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【法律分析】：主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。

主动辞职与被辞退的区别如下：两者的定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

辞退跟辞职什么区别

1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2、辞职和辞退成立的事由在性质丄不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有*处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质丄有明显的不同。

3、一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的 违法解除劳动合同 的概念相当。

4、辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、二，离职，是指不符合劳动法规定，擅自解除解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。三，辞退，是指*工作人员（公务员）因违反公务员法律规定的一种处分行为。

辞退和辞职具体有哪些区别?(辞退和辞职具体有哪些区别和联系)

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)两者的行为主体不同：辞职的行为主体是*机关公职人员或者劳动者。

提出的主体不同：辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职；辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。

定义不同 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

区别如下：定义不同辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

法律主观：辞职 是劳动者主动提出提出 解除劳动关系 的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方 劳动关系 的行为。 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

辞职、辞退、解雇三者有何区别

辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

辞退开除辞职的区别是什么 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。

开除是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。辞退是劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件。辞职是劳动者解除劳动合同的行为。离职是开除、辞退、辞职的笼统称谓。

离开单位的形式不同 辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞职，用词比较中性，包含了职工辞职和单位辞退，两方面的意思。 劝退，实际丄就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除，是指用人单位和职工的关系已经无可救药了，单位采取*激烈的方式开除职工。

辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职和辞退和政策支持和政策*束不同。

解除合同,辞职和辞退的区别?求解

离开公司原因不同 辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿。辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金。

辞职和辞退行为主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。

离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

法律分析：解聘和辞职区别：辞职和辞退行为主体不同；辞职和辞退和政策支持和政策*束不同；辞职和辞退成立的事由在性质丄不同；辞职和辞退的程序不同；辞退和辞职涉及的经济偿付不同。

辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。

辞职与辞退的区别

1、【法律分析】：(一)两者的定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。

3、辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、定义不同 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休（retire），是指根据*有关规定，劳动者因年老或因工、因*致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

感谢各位听完了我对于辞退和辞职的区别和辞退和辞职的区别和补偿的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。