员工罚款不能超过多少「10种扣工资行为违法」

2023年09月16日 23:58:09 交通运输 76 作者：小律

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企业对员工罚款*多可以罚多少

1、企业处罚员工罚款标准如下：企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

2、公司对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。

3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

劳动法规定员工罚款*高多少

《中华人民劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。

法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以丄二千元以下的标准处以罚款。

企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。

法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 *低工资标准，则按*低工资标准支付。

劳动法规定考勤*多扣多少劳动相关法规规定，企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍?

1、员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以丄。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。

2、劳动法规定员工罚款*高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

3、法律分析：企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。

4、法律主观：公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的*定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司才能依法和依规章进行罚款。

5、企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。

厂子罚款不能超过多少

厂子罚款不能超过员工工资的20%。根据查询《中华人民行政处罚法》的规定信息显示，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

但是企业对员工的罚款*高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

法律主观：企业罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 *低工资标准，则按*低工资标准支付。