高中教师绩效工资差距大 高中教师绩效工资

大家好，今天的主题是高中教师绩效工资和高中教师绩效工资差距大的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

教师绩效工资怎么算

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

教师所担任的授课如涉及丄述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外*作实*按每周每班40教分计，由参加指导实*的教师按情况分配，但每个教师*高不得超过每周22教分。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

教师绩效工资标准表

1、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

2、绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖*。

3、基本工资： 教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长) 教龄工资(含 工龄 )： 每年30元，随着教龄增长。

教师绩效工资制度*新标准是什么

1、绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

2、教师绩效工资怎么算 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

3、(十五)见*教师在见*期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

4、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

5、教师绩效工资标准表如下：领做早*：0.5教分。领做课间*：0.5教分。组织课外文体活动：0.5教分/小时。组织校运动会：0.6教分/小时。出差：10教分/周。指导教师：0—12教分/学期。

6、*儿园教师奖*制度工资（仅供参考）公办*儿园教师绩效工资的计算绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。

太原高中老师2022年的绩效工资

比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但低于三级主任科员标准，每月发放1740元。职务和职称锚定公务员标准。

绩效工资中另外一部分叫奖励性绩效工资，用每月发放的岗位津贴加生活补贴之和÷7×3得到。*时每月发的是70%，还有30是放在年终通过考核发放。

收入情况：每个月到手工资大概2600多，双边公积金一个月860，年底十三薪发2700，取暖费补贴一年3300多，绩效工资一年6200，工会*标准一年600左右。

你好，*。在2022年初，在职的教师和已经退休的教师均收到了*的工资，人均5万元。 这5万元中，属于2019年的绩效*8000元，属于2020年的有7万元。

教师绩效工资怎么算的?

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

教师绩效工资计算* 工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

教师绩效工资一年多少_教师绩效工资怎么算

(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实*、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。

大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

基本工资： 教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长) 教龄工资(含 工龄 )： 每年30元，随着教龄增长。

教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

我们已经结束了有关高中教师绩效工资和高中教师绩效工资差距大的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他相关问题或者反馈，请随时告诉我。