菏泽市事业编绩效年终考核奖金（菏泽市事业单位绩效考核）

2023年07月16日 09:21:14 合同纠纷 353 作者：律小智

本篇文章给大家谈谈菏泽市事业编绩效年终考核奖金，以及菏泽市事业单位绩效考核对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

事业编年终奖一般多少

以我所在地区普通事业单位的为例，如果你是事业单位正式编制的岗位工作，在年底大*能够拿到一笔12000块钱左右的绩效，同时在第12个月的时候还会多发一个月工资，也就是所谓的第13个月工资。

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以丄的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

总之，肇庆四会市事业编去年终奖多少，取决于去年的绩效考核结果，*高每人3000元的绩效奖励，绩效考核良好的，可以给予*高每人2000元的绩效奖励，绩效考核合格的，可以给予*高每人1000元的绩效奖励。

。修文县位于贵州中部，是贵阳市所辖县，在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作，该县事业编每月基本工资为2300，每月增量补贴1200，年终奖39800，年度考核奖11700。

事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

法律分析：事业单位年终奖计算：考核为合格以丄的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

算法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。

例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。

管理人员绩效工资从*低到*高岗位等级减少金额为220元至650元。

1、绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水*确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，*卫生岗位6：4，教师岗位7：3。

2、根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。

3、一般来说，一个市级的科员每年的绩效工资在一万一千左右，会分两次发。而绩效工资有三个等级，分别是一般、良好、优秀。三个等级之间的绩效工资只差了两百块钱。

4、事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分*均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放。此项改革也可以归类为工资结构的调整。

年度目标考核奖发放标准按1个月应发工资标准发放，机关及参公单位包括：基本工资、规范津贴补贴、保留物价*补贴、通讯补贴、物业补贴、*时考核奖*均水*、精神文明单位奖等7项之和（不含*、扣发以前月份工资）。

一般来说，事业单位的基础绩效奖金发放需要经过主管部门和财务部门的审核和审批。发放时间：一般是在年终或者每个季度结束后，根据考核结果确定奖金发放时间，并在规定的时间内向职工发放。

省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得丄下连级并用。”毕竟各地财力高低水*也不同，所以各地差异也是比较大的。至于离退休人员为什么也发放精神文明奖？其实，这源自于我们*的*早用工制度。

我们已经为大家介绍完菏泽市事业编绩效年终考核奖金和菏泽市事业单位绩效考核的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。