离职公司除了给员工发经济补偿金和代通知金,还工资,有其它必须发的吗

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员工离职代通知金还需要支付吗

在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

员工离职 代通知金 还需要支付吗 员工主动离职的话，是没有代通知金的。

是的，但这个代通知金指的是企业向员工支付的赔偿费用的，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

解除劳动合同赔偿问题

1、①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。

2、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

3、法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市*低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市*低工资标准计发。

...支付两倍的经济补偿金之外,还需要支付代通知金吗?

用人单位非法解除劳动关系，除了需要支付两倍的经济补偿金之外，是否需要支付代通知金要看具体情况。

不能同时主张赔偿金和代通知金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，代通知金是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，没有提前30天书面通知，采用支付一个月工资代替。

经济补偿金与代通知金能并用，法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

法律分析：劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得。如果提前30天通知劳动者，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知，用人单位需要同时支付代通知金和经济补偿金。

...通知员工被辞退的,律所除了需要赔偿经济补偿金之外,是不是还_百...

辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。

非常感谢您听我讲解离职公司除了给员工发经济补偿金和代通知金,还工资,有其它必须发的吗和的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。