请问试用期有工资吗「试用期干了3天不想干了」

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在试用期间有工资吗?

1、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2、【法律分析】：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同*定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位*低档工资和用人单位所在地的*低工资标准。

3、试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。

试用期有工资吗?

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

试用期应当有工资。只要有实际劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

【法律分析】：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同*定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位*低档工资和用人单位所在地的*低工资标准。

试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。

【法律分析】：新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。试用期包吃包住不可以不给工资。

法律主观：试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。法律客观：试用期有工资。

公司试用期有工资吗

法律主观：试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。法律客观：试用期有工资。

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

法律主观：试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。

【法律分析】：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般码瞎会按照劳动合同*定的工资的百分之八十按照实际工作时间进培模扒行发放，不得低于本单位相同岗位*低档工资和用人单位所在地的*低工资标准。

试用期有工资吗

1、试用期是有工资的。根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

2、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

3、法律主观：试用期有工资。试用期的工资，不能低于公司同岗位的*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于公司所在地的*低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工进行*定。法律客观：试用期有工资。

4、有 试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，也不能低于当地的*低工资标准。

5、【法律分析】：新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。试用期包吃包住不可以不给工资。

6、试用期有工资。法律依据 根据《劳动合同法》第20条做出了有*对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者劳动合同*定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

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