工资的组成包含哪些「关于工资总额组成的规定」

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工资组成部分有哪些

法律分析：工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大部分组成。基础工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴以及加班工资等；考核工资包括月度考核工资、季度考核工资以及年度考核工资等。

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

工资结构一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资。基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资，设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。

工资结构由哪些组成

法律分析：工资的构成包括：基础工资。岗位(职务)工资或技能工资。效益工资。浮动工资。年功工资。

法律主观：工资总额主要由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

薪酬结构是由基本薪酬、*薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。

工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。基础工资。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

工资组成包括哪些

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【法律分析】：工资的构成包括：（1）基础工资；（2）岗位（职务）工资或技能工资；（3）效益工资；（4）浮动工资；（5）年功工资。

法律主观：工资组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

法律分析：工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。

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