工资拖欠多少天违法（工资拖欠多少天违法起诉）

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工资拖欠多少天违法

1、超过30天构成拖欠工资违法。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

2、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3、法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。

公司拖欠员工工资多久算违法

只要拖欠工资就是违法的，没有时间*。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

工资拖欠三十*是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。

一般非全*制用工拖欠工资超过十五*算违法，全*制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。

拖欠员工工资多少天算违法行为

1、拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

2、三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同*定工资发放*15天以丄算拖欠。

3、超过30天构成拖欠工资违法。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

对于拖欠工资多久算违法?

没有按照劳动合同*定的工资支付时间支付工资即违法。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

超过30天构成拖欠工资违法。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资拖欠多久算违法 工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

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