三方合同有法律效力吗 第三方合同被辞退怎么赔偿

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第三方劳务工被裁员怎么赔偿

1、被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、签第三方劳务合同被辞退是有赔偿的，但是要看你是否在合同期内。

3、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。

4、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿

1、第三方签订的劳动合同辞是有补偿的，但需要你在合*期内被辞退。合*期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。

3、与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。

4、签三方协议被辞退没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

5、根据中国劳动法的规定，员工与用人单位之间的劳动关系应当建立在劳动合同的基础丄。如果您是直接与用人单位签订劳动合同的员工，在被辞退时，用人单位应当根据相关法律法规的规定向您支付相应的经济补偿。

辞退第三方派遣的员工需要赔偿吗?

通常情况下，符合*定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。

用工单位符合*定条件，退回派遣工，就不需要承担违*责任。用工单位不符合*定条件退回派遣工的，要不支付违*金，要不就恢复用工关系。劳务公司辞退劳务派遣工，按照劳动法相关规定进行赔偿。

如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。

劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，没有经济补偿。

跟第三方签的合同被辞退怎么办

1、若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。

2、与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。

3、法律客观：根据《 民法典 》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合*定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 违*责任 。

4、如果你和第三方签订了劳动合同，被辞退了，你应该向这个单位申请补偿，这个单位会补偿你的。 但要按合同执行。劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果辞退行为违法，可以要求其用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

5、法律主观：与第三方 签订劳动合同 ，被辞退应该向本单位申请 赔偿金 ，由本单位赔偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

签的第三方合同后单位辞退会有赔偿吗

第三方签订的劳动合同辞是有补偿的，但需要你在合*期内被辞退。合*期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。

签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。

法律分析：与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你和第三方签订了劳动合同，被辞退了，你应该向这个单位申请补偿，这个单位会补偿你的。 但要按合同执行。劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果辞退行为违法，可以要求其用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

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