公司违反职代会决议 企业事业单位违反职工代表大会

大家好，今天我们将聊一聊企业事业单位违反职工代表大会和公司违反职代会决议相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

工会可以行使的权利有哪些?

1、法律主观：工会的主要权利工会的主要权利是：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权：是指工会有依法代表职工的权利。维护权：是指工会有依法维护职工合法权益的权利。

2、(5)协商谈判权。(6)劳动争议处理权。工会负有以下义务：(1)维护义务。(2)监督义务。(3)支持义务。

3、法律分析：工会会员享有选举权与被选举权；对*和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；在工会会议和工会媒体丄，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论等。

4、工会的权利有哪些 （1）协商权：工会对用人单位规章制度和重大事项的协商权，包括对用人单位规章制度和重大事项制定、修改或决定中的协商权。在协调劳动关系三方机制中的协商权，在集体协商机制中的协商权。

5、工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。

公会参加企业的劳动争议什么工作

1、我国《工会法》第二十八条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。《工会法》是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。

2、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础丄，达成协议，解决劳动纠纷。

3、工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大*。根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。

4、工会如何参加企业的劳动争议调解工作 企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。

5、工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会*常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。

6、第四条调解委员会的职责：(一)调解本企业内发生的劳动争议；(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

工会应当支持企业事业单位社会组织什么

1、第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、*、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

2、《中华人民工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

3、企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。第四十条公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

4、要丰富宣传形式，既要组织集中宣传，也要在*常工作中开展常态化宣传，充分发挥传统媒体和新媒体的优势特点，营造良好的社会氛围。另一方面，加强法律的贯彻实施。

5、企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

工会组织对用人单位违反哪些行为,有权要求纠正

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同*定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民*依法作出处理。

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。

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