口头辞职30天不给走怎么办新单位无法入职 口头辞职30天不给走怎么办

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提了离职但只是口头说了没有以书面的方式而且已经过了三十天*...

如果*不放人，那就把他们给碾压了。拿出您的法律武器，或者聘请一名律师来代表您，或者直接去劳动监察部门投诉。不要被*欺负，您有您的权利。

应当提前30*以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30*书面通知用人单位)即可。

天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。

辞职30天后不给办离职手续怎么办

辞职30天后不给办离职手续解决办法如下：劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动*举报投诉；或者去依法申请仲裁。劳动仲裁程序如下：填写仲裁申请书。

法律主观：辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动*举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十*书面通知单位的，可以解除劳动合同。

辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿*好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社*申请仲裁。

辞工三十天了工厂一直不批如何办 劳动者辞工三十天了，如果是书面提出的，则不需要工厂批准，到期后可以完成好工作交接，直接走人。

辞职满30天了还不让走怎么办

1、由此可知，辞职满30天了还不让走就自行离职即可。法律依据：《《中华人民劳动合同法》》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、这件事可以向劳动*举报投诉。根据华律网资料，辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动*举报投诉；或者去依法申请仲裁。

3、离职三十天不让走怎么办离职三十天不让走的办法如下：（1）法律规定丄，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。

4、劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。

5、有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定丄，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。

6、法律分析：劳动者递交辞职报告三十天可自行离职，不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。

口头辞职30天不给走怎么办

1、员工口头辞职30天用人单位不给走的，一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职，但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，口头通知辞职并不产生相应的法律效力。

2、由此可知，辞职满30天了还不让走就自行离职即可。法律依据：《《中华人民劳动合同法》》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、口头辞职不让走，建议补充一份书面的辞职报告，如果三十天内还是不允许你辞职的话，可以向劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律主观：辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动*举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十*书面通知单位的，可以解除劳动合同。

5、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同*定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6、辞职30天后不给办离职手续解决办法如下：劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动*举报投诉；或者去依法申请仲裁。劳动仲裁程序如下：填写仲裁申请书。

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