签完合同不想干了怎么办（签了合同没干满要赔违约金吗）

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于签完合同不想*了怎么办和签了合同没*满要赔违*金吗的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享签完合同不想*了怎么办以及签了合同没*满要赔违*金吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

签了合同想辞职怎么办

1、签*后想辞职怎么办？劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意和批准。

2、法律主观：劳动者签合同后想辞职的，可以与公司进行协商，协商达成一致后就可以与公司解*。如果劳动者还在试用期的，提前三*通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提前三十*通知单位。

3、法律主观：去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

4、签了合同想辞职需要分情况进行分析：可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。

5、法律分析：签了劳动合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。

签了合同不想做了怎么办?

法律分析：劳动者签订劳动合同后，不想在该单位继续工作的，可以向用人单位提出辞职，劳动者应得提前三十*以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律主观：可以与用人单位协商 解除劳动关系 。如果在 试用期 内，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ：如果已经过了 试用期解除劳动合同 的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

签过合同不想*了的处理*：可以与对方协商解除合同，协商一致双方当事人可以自愿解除合同。协商不一致的，当事人一方签了合同不做的应承担相应的违*责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

签了合同不想做的处理办法；可以与对方协商解除合同，协商一致双方当事人可以自愿解除合同。协商不一致的，当事人一方签了合同不做的应承担相应的违*责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

签了劳动合同没到期不想*了怎么办

1、签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

2、如果用人单位不在工作的*后一天支付你的工资，可向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

3、法律主观：可以与用人单位协商 解除劳动关系 。如果在 试用期 内，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ：如果已经过了 试用期解除劳动合同 的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

4、合同没到期不想*了，解决*如下：劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；试用期内提前三*通知即可。

5、劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不*了，属于未按照劳动合同*定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违*责任。

6、辞职时间 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。 当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。

签过合同不想*了怎么办

1、可以辞职，一般员工离职没什么*的，提前通知就可以。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。

3、法律分析：签了合同不想*了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十*书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。

4、法律主观：可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

签了半年劳动合同不想*了怎么办

1、法律主观：跟公司签了合同想提前辞职一般不需要支付赔偿。劳动者一般只需要提前三十*书面通知公司即可。但是劳动者如果是违法与公司解*并且给公司造成损失的，则需要赔偿。

2、法律主观：可以与用人单位协商 解除劳动关系 。如果在 试用期 内，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ：如果已经过了 试用期解除劳动合同 的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

3、【法律分析】：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

4、签*后想辞职怎么办？劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意和批准。

5、签过合同不想*了的处理*：可以与对方协商解除合同，协商一致双方当事人可以自愿解除合同。协商不一致的，当事人一方签了合同不做的应承担相应的违*责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

劳动合同签了以后不*怎么办?

1、签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

2、法律分析：与公司签订劳动合同不*了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十*以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。

3、法律主观：可以与用人单位协商 解除劳动关系 。如果在 试用期 内，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ：如果已经过了 试用期解除劳动合同 的，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

4、法律分析：与公司签订劳动合同不*了可以通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、法律分析：签了合同不想*了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十*书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。

6、与公司签订劳动合同不*了怎么办 与公司签订劳动合同不*了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十*以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。

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