工伤休假只发了基本工资 不发提成怎么与单位沟通,工伤休假只发了基本工资

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工伤期间单位只发*低标准工资合法吗?

1、工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、法律分析：依据*相关法律法规的规定，工伤只发*低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由用人单位支付。

3、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资*待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤*待遇。

4、法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同*定发放，且不得低于*低工资标准，低于*低工资标准的，你可以要求*。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

5、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的*均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。

工伤期间工资只发底薪合法吗

1、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资*待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤*待遇。

2、法律分析：工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资*待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业*前12个月的*均月工资计算。

3、法律主观：工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。

4、法律分析：依据*相关法律法规的规定，工伤只发*低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由用人单位支付。

5、在停工留薪期内，原工资*待遇不变，只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

6、工伤期间公司按*低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。

员工工伤期间工资只发底薪吗

1、【法律分析】：一些单位只给工伤职工发放*低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体丄受伤，心灵丄也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。

2、律师解析：不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其*均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

3、工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业*需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。

4、法律分析：工伤不丄班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤后单位只发*低工资我该怎么办

1、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

2、你好，工伤工厂只发基本工资应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放，应该是按工伤职工受伤前12个月的*均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。

3、法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。

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