劳动仲裁加班费很难赢（报复仲裁的员工最狠的办法）
大家好啊，今天我们来聊一聊劳动仲裁加班费很难赢和报复仲裁的员工*狠的办法相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。
加班多到劳动*去告能告赢吗?
可能能赢。无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，*均工作时间也不能超过*规定的月*大工作时间。
可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有审批特殊工时，是一般工时的话就属于违法，可以去用人单位所在地的劳动*劳动监察举报，同时要求支付加班费。注意需要提供证明存在加班事实的证据，比如考勤、工作记录等。
可以的，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。
唐山:公司单休,周六丄班为什么劳动仲裁加班费很难赢,追讨十年的加班费15...
1、劳动法规定，周六周*加班如果用人单位安排调休，可以不支付加班费。如果没有安排调休，则应该支付双倍工资，需要劳动者能举证你的加班。
2、从中止时效的原因消除之*起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之*起一年内提出。
3、法律主观：周六丄班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。
4、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
5、不给加班费进行劳动仲裁，大概你你是会赢的。
不给加班费劳动仲裁能不能赢?
一是劳动者自己双休*加班又没有得到单位嗣后认可，用人单位不安排劳动者调休也不给加班费，劳动者提请劳动争议仲裁结果是用人单位100%赢家。
法律分析：公司不给加班费可以通过劳动仲裁要回。
公司不发加班费当然是可以申请劳动仲裁的。员工每次加班都会进行申请，需要主管同意才算加班，这就是证据，你可以把这些东西保留下来，然后去申请劳动仲裁，就能获得应得的钱，还能获得一些补偿。
法律主观：用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之*起，仲裁时效期间继续计算。
法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。
劳动仲裁加班费成功率多少
一般从历年遇到的劳动*和人社部统计来看，劳动*中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的*，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
只要证据充分，赢的几率是很大的。证据收集方面，首先是你要证明公司存在拖欠工资的事实。比如你公司的工作是转账支付，你就讲银行流水清单打印出来。加班费方面 ，你*好能够拿到公司的考勤记录。
是的，加班费申请劳动仲裁成功的几率很大。因为根据《中华人民劳动法》，雇主有义务支付员工的正常工资和合理的加班费，如果雇主不能支付这些费用，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
法律分析：一般从历年遇到的劳动*和人社部统计来看，劳动*中，劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
案例笔记:索要加班工资为什么这么难
1、对此，李某提供了工资条，其中记载了部分时间李某在加班，虽然公司辩称加班部分已经支付了加班费，但未提供支付证据，因此按规定应当承担不利的法律后果，仲裁委可以认定公司未支付加班费。
2、一是双方当初的劳动合同缺乏明确*定，导致现在看法不一致。如果公司一开始并未允诺提供加班工资，在法律丄是不需要给付的。建议老员工仔细查看当年的劳动合同内容。二是公司认为他的加班属自愿性质，不构成与企业的劳动关系。
3、我认为是因为农民工没有正规的劳务合同，所以还难*工资，而且农民工想通过劳动仲裁拿回应得薪资也有了一定的难度。为什么有些农民工的工资不好要？快过年了，每年都在这个时候是农民工兄弟讨薪相对集中的时节。
4、这么一来如果员工因为加班费的问题与公司发生了纠纷，公司也可以辩解说高于劳动合同*定的那部分工资就是所谓的加班费，这么一来员工主张加班费的诉求就很难得到支持。
我们已经结束了有关劳动仲裁加班费很难赢和报复仲裁的员工*狠的办法的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。
