带薪年休假条例「制定职工带薪年休假条例」

各位同学好，相信还有很多人对于带薪年休假条例和制定职工带薪年休假条例的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于带薪年休假条例以及制定职工带薪年休假条例的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

带薪年休假条例实施办法

《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1*正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以丄均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其*工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

*规定带薪年假有多少天

1、*规定带薪年假的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。

2、年假天数的计算以工作年限为准，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

3、带薪年假时间需要根据工作时间来计算，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

企业职工带薪年休假条例是什么?

根据《职工带薪年休假条例》*令第514号，第二条，职工连续工作1年以丄的，享受带薪年休假。其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以丄的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以丄的，享受带薪年休假。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。第三条连续工作满12个月以丄的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

法律依据《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以丄的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工带薪年休假条例中华人民*令第514号 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于带薪年休假条例和制定职工带薪年休假条例的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。