公务员开除的条件（公务员开除的条件 刑事处罚）
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公职人员开除公职条件
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计档改滑超过三十天的。
已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去*职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
公务员在工作中需要遵守严格的纪律和规定，如果违反了相关规定，就可能会被开除公职。
而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。法律依据：《公务员辞去公职规定》第一条 为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
公务员开除的条件
这些情况会被开除公职： 不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的等。
不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患*或者负伤，在规定的*期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员开除的条件如下：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。凡是工作就都会有考核的。在一般的企业有绩效考评，公务员也有职业考评，凡是连续两年在年度考评中被评定为不称职的，依法就可以开除了。
因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好公务员辞退工作的重要保障。根据本条规定，辞退公务员的条件是：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。
法律分析：公务员辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
公务员开除规定
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患*或者负伤，在规定的*期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
根据本条规定，辞退公务员的条件是：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。 第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。
公务员开除的条件如下：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。凡是工作就都会有考核的。在一般的企业有绩效考评，公务员也有职业考评，凡是连续两年在年度考评中被评定为不称职的，依法就可以开除了。
程序：单位召开会议，作出决议开除公职。根据*部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
公务员辞退规定
对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。作出辞退决定后，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
公务员有以下情形时可以予以辞退：公务员不胜任本职工作，又不接受另外安排的。因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限的。
根据本条规定，辞退公务员的条件是：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员被辞退后，原所在机关应当自作出辞退决定之*起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。具体按照人事档案工作有关规定办理。
（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。辞退规定第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
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