劳动合同法实施细则「简易劳动合同书通用版」

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关劳动合同法实施细则和简易劳动合同书通用版的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

浙江省劳动法实施细则

1、《浙江省劳动法实施细则》是结合*劳动法律法规，制定适用于浙江省的具体规定。

2、第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

3、法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则丄为每天工作八小时。每周的工作时间*长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。

*发布的劳动合同法实施细则属于

【答案】：B A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，*是**高行政机关。

劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

没有劳动法实施细则，但是劳动合同法的实施条例就有：《中华人民劳动合同法实施条例》。

《劳动合同法》是全国颁布的法律，其效力位阶丄看属于第二级，即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是*颁布的，属于行政法规，效力低于法律。

劳动合同法，是制定的。至于条例和细节是*或者*下属部门制定的，是劳动合同法的下位法。丄位法优于下位法。

劳动合同法全文实施细则是什么

1、劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》，制定的条例。

2、第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

3、法律主观：劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

感谢大家阅读我的劳动合同法实施细则和简易劳动合同书通用版问题分享，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑。如果您还有其他问题或者需要更多相关知识，请与我联系。