多少岁算童工（多少岁算童工违法）

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关多少岁算童工和多少岁算童工违法的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

*法律多少岁以下算童工呢

1、童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。法律依据：《中华人民劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、*法定多少岁属于童工 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

3、未满16周岁的儿童或少年工人算童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

4、法律主观：我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。

5、法律主观：我国规定不满十六周岁的算童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

6、多少岁算童工我国相关法律规定未满16周岁用工就是童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

劳动法规定多大年龄算童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。

未满16周岁的儿童或少年工人算童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

法律主观：我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。

*法定多少岁属于童工 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

法律主观：童工 年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他 监护人 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

童工多少岁才算童工

童工的法定年龄是多大童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工 。

未满16周岁的儿童或少年工人算童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

法律分析：童工年龄的标准是未满16周岁。童工是指未成年的儿童或少年工人。经查证属实的，雇佣童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

童工为不满16周岁的人。18周岁以丄的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以丄不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

我们已经结束了有关多少岁算童工和多少岁算童工违法的问题分享，希望我的知识能够帮到您。如果您还有其他相关问题需要解答，欢迎与我联系。