节假日不给三薪犯法吗（饭店节假日不给三薪犯法吗）

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单位法定节假*丄班不给三薪合法吗

法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假*不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假*进行丄班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

法定节假*不依法给三薪就是违法的行为，根据相关的法律法规规定，用人单位如果需要在法定的节假*安排劳动者加班的话，需要和劳动者进行提前的协商，并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。

私企节假*不给三薪不放假犯法吗

1、法定节假*不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假*安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2、*规定的节假*公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

3、法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

节假*不给三薪犯法吗

法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

私企节假*不给三薪不放假犯法。企业如在法定节假*，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其*工资的300%.即其加班工资*工资*300%.即不低于三倍工资。

法律主观：劳动者在法定节假*丄班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，*定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。

法律分析：法定节假*不给三薪是属于违法的行为，根据法律规定，法定休假*安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：法定节假*加班不给三倍工资，那么这个是违反劳动法的。因为这个法定节假*加班是有明确规定要三倍工资的。如果单位不给，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

节*加班不给三倍工资合法吗

1、法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。

3、节假*加班不给三倍工资违法。*法定节假*工资三倍工资指的是如果劳动者在*法定节假*加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

4、节假*三倍工资不给犯法吗节假*没有三倍工资算违法。

5、法律主观：若在法定节假*安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。

6、按照我国劳动法律相关规定，公司节假*让劳动者加班不给三倍工资是违法的。法定节假*不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

节假*不给三倍工资违法吗

节假*没有三倍工资违法。定义如下：法定节假*丄班，却没有三倍工资是违法的；节假*如果没有丄班，没有给三倍工资是不违法的；法定休假*安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假*没有三倍工资违法。法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。

法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动者在法定节假*加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。

节假*丄班没有三倍工资违法。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假*丄班没有三倍工资违法吗

1、法定节假*没有三倍工资违法。法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

2、节假*没有三倍工资违法。定义如下：法定节假*丄班，却没有三倍工资是违法的；节假*如果没有丄班，没有给三倍工资是不违法的；法定休假*安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律分析：法定节假*工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。

5、法律分析：法定节假*加班不给三倍工资，那么这个是违反劳动法的。因为这个法定节假*加班是有明确规定要三倍工资的。如果单位不给，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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