五险一金可以不交吗「上班五险一金可以不交吗」
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公司五险一金不交违法吗?
公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
法律主观：企业不交五险一金违法，劳动者可以要求企业补缴，或者向社会保险行政部门、住房公积金管理中心举报。
公司不缴纳五险一金是否违法 公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
公司不给交五险一金违法吗？公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司五险一金不交违法。定义如下公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
五险一金可以不交吗
法律分析：只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。
缴纳五险一金是自愿的，自己可以不缴纳五险一金。但是，用人单位必须依法给员工缴纳社保，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。
五险不可以不交。劳动合同不交五险一金的*定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司*决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。
入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方*定不缴纳是违法的。
公司只给交了五险,可以不交一金么?
公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、*保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。
公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、*保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于 住房公积金 目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之*起30*内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人丄一年度月*均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
法律分析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
入职可以自愿不交五险一金吗
法律分析：用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者不可以自愿不交五险一金。
入职不可以自愿不交五险一金。【法律依据】：《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之*起三十*内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工不可以自愿不交五险一金。五险一金是指养老保险、*保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是*强制实施的社会保险和住房公积金制度，目的是保障员工的基本*和权益。
员工不可以拒绝五险一金。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。
可以不交五险一金吗
法律分析：只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。
缴纳五险一金是自愿的，自己可以不缴纳五险一金。但是，用人单位必须依法给员工缴纳社保，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。
不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司*决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。
公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。
入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方*定不缴纳是违法的。
五险可不可以不交
法律分析：社保不可以不买五险。劳动合同不交五险一金的*定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
法律主观：五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。
员工不可以申请不买五险一金。因为按照规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。
法律主观：五险一金 的一金是必须买的。五险一金即 养老保险 、 *保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 和 住房公积金 。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方*定不缴纳是违法的。
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