加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗需要提供什么证据,加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

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公司加班不给加班费怎么举报

1、法律主观：公司加班不给加班费可以向所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，因为公司加班不给加班费违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的权益。

2、公司强制无偿加班该怎么举报 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

3、也可以到劳动*监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿 。

4、公司加班不给加班费找哪投诉 如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出 *** 主张时，要注意收集加班证据。

5、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的 *** 或者监察部门来处理。

6、如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

加班没有加班费可以劳动仲裁吗

1、法律主观：用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2、加班没有加班费可以劳动仲裁。单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

3、【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排职工加班，应该支付加班费。用人单位不支付加班费，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。

4、法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。

5、可以。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

6、劳动仲裁是维护劳动者切身利益的途径，遇到单位不给发工资的是否可以进行劳动仲裁？我通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。 不给加班费可以申请劳动仲裁吗 可以，但是需要提供相应的证据。

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

1、【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排职工加班，应该支付加班费。用人单位不支付加班费，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。

2、加班没有加班费可以劳动仲裁。单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

3、法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。

4、法律主观：用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。

公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗

法律分析：公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁。

法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。

法律主观：用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

强制加班可以申请劳动仲裁吗

1、【法律分析】强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。

2、（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是*时加班还是法定节假*加班、还是双休*加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。

3、被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。

4、如果单位仍然强制员工加班并拒绝给予合理安排，员工可以通过向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5、法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。

6、用人单位不支付加班工资的，可以向劳动者所在地劳动监察机构投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。庭审后，仲裁庭认为，张某按照公司制度提交了加班申请，但公司收到了加班申请，但未予以批准。

不给加班费可以申请劳动仲裁吗

不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假*、法定休息*进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝支付加班费，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议。

法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。

要是不给加班费，就可以通过申请劳动仲裁，寻求合法权益的保护和争议来解决。

法律主观：用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。

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