双休是劳动法规定的吗（双休是劳动法规定的吗知乎）

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劳动法规定双休吗?

综丄所述，法律丄并没有规定一定必须是双休，需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间，不过一定要保证一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需要支付劳动者相应的加班工资。

根据《中华人民劳动法》的规定，双休*是指*规定的休息*，包括周周*和法定节假*，劳动者在此期间应当休息。

劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。

法律主观：双休不是《劳动法》规定的，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1*。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过1小时。

双休是劳动法规定的吗

双休*是不属于法定休息*。双休*一般是指在周六以及周*放假休息的时间，而法定休息*是*节假*放假休息的时间。在劳动法中，法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双休不是劳动法规定的。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，*均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。

根据《中华人民劳动法》的规定，双休*是指*规定的休息*，包括周周*和法定节假*，劳动者在此期间应当休息。

法律主观：双休不是《劳动法》规定的，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1*。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过1小时。

一般劳动合同法有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。

双休*是法定休息*吗

法律分析：双休*是法定休息*。法律依据：《*关于职工工作时间的规定》*机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期*为周休息*。

不是法定节假*，是法定公休*。普通的双休*只是法定公休*。我国法定节假*是根据各国、各民族的风俗*惯或纪念要求，由*法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（1）双休*不是法定假*。法定节假*是指根据各国、各民族的风俗*惯或纪念要求，由*法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。（2）一个月休息四天符合法律规定。

周末双休算法定节假*吗

*法定节假*不包含周周*。*法定节假*不包含周周*。

法定节假*不包括双休*。周周*属于公休*，用人单位安排劳动者公休*加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同*定的工资的百分之二百的加班工资。

法律主观：*规定的法定节假*并不包括双休，但*安排休假时，会将就*的双休*与法定节假*调在一起集中休息。

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