无固定期限劳动合同解除赔偿「无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1先例」

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辞退无固定期限合同员工的赔偿

用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿*如下：协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工 如果劳动者没有违反合同的相关*定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。

另外，并非所有的辞退情形都可以获得赔偿，无固定期限劳动合同被辞退能够获得赔偿有两种情形：协商解除 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除无固定期限劳动合同赔偿标准

1、无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

3、按劳动者工作年限和解除劳动合同前12个月的*均应发工资来计算经济补偿金，计算出的经济补偿金*2就是赔偿金，也就是2n。

4、如果劳动者患*或非因工受伤而不能从事原岗位，用人单位应提前三十*书面通知劳动者本人，并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。

无固定期限合同被辞退按照工作年限进行赔偿，也就是工作满一年赔偿一个月的工资。根据《中华人民劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，*高不超过12年。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

无固定期限员工被辞退赔偿情况如下：协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，*高不超过12年。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿*如下：协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

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